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思想建设
浅谈工作责任心与工作能力
时间:2013-03-27 16:34:46   来源:贵州新联爆破工程有限公司   浏览:1315

阅读了《加强自身队伍建设 推动公司稳步发展》,感触颇深。此文以通俗易懂的语言说出了“责任的有无直接决定事物的成败”,体现了公司领导求真务实的精神。其浅显易懂的道理,深刻的内涵,很强的说服力,让我更加深了对责任二字的理解。

常有人说,做事要负责,做人要有责任心。那么责任到底是什么?从大的方面来说,责任就是最基本的敬业精神,从小的方面来讲责任就是一个人做事的基本准则。

做好事情,责任心与能力二者俱不可缺,但责任心是前提,也是根本。工作是我们谋生的手段,同时也是每个人对公司承担的一份责任,每份工作都需要我们以能力和责任心来完成。一个人无论在什么工作岗位上,无论做的是什么样的工作,无论能力大小,最关键的一点就是看对工作、对事情有没有责任感,敢不敢承担责任。如果能力再大,但是不负责任,即使很容易办好的事情也不会办好。如果没有能力还可以培养,假如没有责任心,再有能力也于事无补。一个充满责任感的人,才能充分展现自己的能力。只有责任和能力共有的人,才是企业和公司发展最需要的。

村看村,户看户,群众看干部。我认为这是该文的经典之"处。文中举了很多生动贴切的例子来证明这个观点,责任胜于能力并不是对能力和知识的否定。真正的责任心是行动而不是语言,是要用业绩来证明的,而业绩又是靠能力去创造和完成的,没有责任心才华就会大打折扣,所以责任心本身就是一种能力。在工作中,我们首先要在自己的岗位上尽到责任,通过发挥各种资源力量寻求各种解决的方法,最终完成岗位工作的要求,再在尽责的驱使下,把工作做到位。在这个满足责任要求的过程中,我们会不断地工作、不断地学习,不断地适应和提高,工作做好了,个人的工作能力也已经提升了,最终实现了责任提升能力的过程。

假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,你的生活就是地狱。对此我深信不疑。工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说,就是义务,工作责任心就是职业义务,工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行和职业义务就是与得到相应的紧密联系的。

是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之"相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的,会认识到自己的工作在中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。如果你是想提高自己的工作责任心的话,只要你喜欢你自己的工作,那你就必须把那份工作做好,就自然会提高自己的责任心了。

要是自己是领导,想提高别人的工作责任心的话,你必须得提高自己工人的福利待遇,提高员工的素质,当然了提高员工素质,福利待遇说的简单,做的难,那些是系统性的工程,不是一天两天能做到的。工作责任心,其实就是你在公司里是否能体现自己的价值,如果你抱着混的心态,那责任心一定不会强,如果你认为,这个平台可以充分的体现你的价值,那你就应该百分之"百的投入,制定完整的工作计划,一丝不苟的去执行,结果不言而喻,既提升了自己的素养和能力,又可以得到一份不错的薪水。

责任心是自己培养自己,还有就是公司的培训和企业文化慢慢养成的好习惯也就慢慢的会有责任心,什么事都凑合是不行的,不懂就问,多注意自己周围的情形,多观察周围有什么需要的,有什么潜在的问题会成隐患,不管大事小事都得注意。

能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力。有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力为成就,而通过学习和训练或在行为中表现出来的,则为潜能。 工作能力是指对一个人担任一个的一组标准化的要求,用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说,工作能力就是一个人是否有适合的担任一个职位。

员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的,能力是内在的。具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。