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思想建设
为公司发展做出应有的贡献
时间:2013-03-27 16:32:56   来源:贵州新联爆破工程有限公司   浏览:5535

通过认真学习《加强自身队伍建设  推动公司稳步发展》一文,深深的感觉到作为一个新联人的责任和自身肩负的重担,在文章中提到了工作责任心、领导干部的思路、工作能力三个方面,三个方面讲述了作为员工、领导该怎么在以后的工作中进行工作。

从在公司实习到毕业进入公司已经是第四个年头了,在这四年里感觉到公司的变化,同时也感觉到自己的变化。自己在这四年里从一个实习生到子公司的工程部长,再到子公司的总工程师一步一走来,离不开公司企业文化的熏陶,离不开公司领导的关心和培养,离不开身边所有同事的支持和帮助。通过学习池董的“加强自身队伍建设  推动公司稳步发展”文件更加体会到一个公司从员工到领导的责任和义务。

无论是作为员工还是领导都要有很强的责任心,对于一名新联人来说都应该具有很强的责任心,在遇到困难、解决困难的过程中要保持一个良好的心态。要敢于承担责任,所有的困难的都是可以通过良好的办法解决的。困难是一时的,解决困难看采取哪种心态去解决,要是以一种消极、怠慢的心态解决困难,那困难将永远无法战胜。我自己认为在以后的工作中应该采用有一种积极、健康的心态去面对任何困难。要有很强的责任心去对待自己的每一份工作。在困难中总结经验,在困难中不断让自己成长。

以前做为一名员工的时候,做好自己的工作和领导安排给自己的任务就可以,但现在作为一名子公司的领导干部发现自己应该有一定的思想和思路。以前的我就像是在一棵大树下生长的小树,在遇到风雨的时候大树会给小树一定的帮助,现在的我就像一只刚成年的狮子,狮子长大了就要组建和撑起一个强大的团队,要有自己的思想和思路。作为一个子公司的领导就像那个刚刚脱离师群的成年狮子一样,如何建立起一只团队是放在自己面前的首要任务。首要要对团队的组织结构有一定的思路,其次是人才培养问题。根据不同岗位和不同人的特点去选择人才、培养人才。员工在乎的不单单是他能有什么待遇,最重要的是他在这个岗位上有没有快乐、有没有发展的空间还有就是是不是每个员工都喜欢他自己的岗位,也就是说员工能不能感受到他们的职位幸福感也是一个很重要的因素。作为一个领导来说要给员工带来他们想要的职位幸福感也是一个很重的因素。要想当好一个领导,首先要让自己的员工感觉幸福,让自己的员工知道自己是在为自己的明天奋斗。当好一个领导要有自己的公司思路,要有自己的思想。当好一个领导要让自己先好好学习,认真学习,给一个企业创造一个浓厚的学习氛围,这样员工才会不断的上进,为这个企业的发展做出一个员工应有的贡献。

通过学习这个文件让我知道自己的责任,在这个岗位上一天就要担当起承上启下、开拓创新、帮扶育人的责任,担当起把企业做强做大、具有核心竞争力的责任。自身不要存在等、靠、要、混的心态,争做一名在工作上有很强的责任心、较高工作能力的新联人。